Bien avant la pandémie, le télétravail était déjà un des critères principaux pour plusieurs chercheurs d’emploi ou de travailleurs déjà en poste.

En effet, la pandémie est venue accélérer ce mode de travail. Car pour certains travailleurs qui n’avaient pas encore « gouté » au télétravail, la pandémie est venue valider qu’eux aussi souhaiteraient continuer en télétravail une fois la pandémie terminée.

Les travailleurs en général ont pu voir les avantages que le télétravail apportait : des journées plus productives, de la flexibilité, la conciliation travail et famille, un meilleur style de vie sans doute.

De même, le temps perdu dans le trafic pour aller et revenir du travail a été transformé en gain de temps productif, sans parler des effets environnementaux positifs bien sûr.

Vous souhaitez continuer à travailler en télétravail ? Voici quelques points à mettre dans votre CV pour valider à votre futur employeur que vous êtes la personne la plus adaptée pour le poste en télétravail.

1. Mettre en valeur que vous maîtrisez les compétences nécessaires pour travailler à distance

Le télétravail, ce n’est pas juste de travailler de la maison, désormais c’est une compétence en soi. En effet, le travail à distance nécessite énormément de discipline et de rigueur. Donc, la compétence principale pour pouvoir exercer un travail à distance est d’être un « téléworker confirmé ».

De plus, pour se démarquer pour un poste en télétravail, vous devez avoir également quelques compétences essentielles tels que :

• L’autonomie
• La fiabilité
• L’adaptabilité
• Le sens de l’organisation et de la gestion du temps
• La collaboration efficace

2. Bien identifier sur votre CV que vous êtes à la recherche d’un emploi en télétravail

Il est important d’identifier que vous êtes à la recherche d’un emploi en télétravail. Évitez les malentendus et précisez ce que vous aimez dans le télétravail.

Car si vous précisez directement sur votre CV que vous êtes à la recherche d’un emploi en télétravail, cela évitera toute perte de temps de la part du recruteur et de vous-même si les deux parties ne sont pas alignées. Donc soyez transparent(e) !

3. Préciser votre expérience en télétravail

Identifiez votre expérience clairement sur votre CV en télétravail. À la place du lieu travaillé, précisez « À distance » ou « En télétravail ». Ceci confirmera deux choses :

• Que vous êtes apte à exercer un poste en télétravail car vous l’avez déjà fait
• Que vous savez dans quoi vous vous embarquez en postulant à un poste en télétravail.

En conclusion, même si vous n’avez pas encore d’expérience en télétravail mais votre profil correspond à cette nouvelle réalité ? Mettez donc de l’avant vos compétences acquises lors d’expériences précédentes qui vous seront utiles dans un poste en télétravail.

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